Wszystko, czego potrzeba do naboru
Oferty i ogłoszenia, widget na stronę firmy, formularz z CV, kandydaci z etapami i zgody RODO. Jeden moduł w koncie Intum — bez osobnego systemu ATS.
Ogłoszenie zaczyna się od dobrej formatki
Na wierzchu jest to, co wypełniasz przy każdej ofercie. Reszta ma wartości domyślne z ustawień modułu i czeka w „dodatkowych opcjach”.
- ✓Zawsze widoczne — stanowisko, status, lokalizacja, widełki oraz e-mail i telefon kontaktowy.
- ✓Schowane, ale gotowe — forma zatrudnienia, tryb pracy, waluta, liczba etatów, prowadzący rekrutację.
- ✓Cztery statusy — szkic, otwarta, wstrzymana, zamknięta. Nowa oferta startuje jako otwarta.
- ✓Tylko otwarte trafiają do widgetu i przyjmują zgłoszenia — zamknięcie naboru to jedno kliknięcie.
Strona oferty, którą po prostu wysyłasz
Każda oferta dostaje własny adres. Kandydat nie zakłada konta i nigdzie się nie loguje — to zwykła strona do wysłania albo wklejenia.
- ✓Działa wszędzie — mail, portal z ogłoszeniami, post na grupie, wizytówka firmy.
- ✓Pokazuje tylko to, co publiczne — klient, prowadzący i notatki zostają w środku modułu.
- ✓Przycisk „Aplikuj” otwiera formularz z danymi, CV i zgodami.
- ✓Kontakt bezpośredni — obok formularza zostaje e-mail i telefon z oferty.
Lista ofert na stronie firmy — wklejana raz
Widget pobiera aktualne oferty sam. Otwierasz nabór — pojawia się na stronie; zamykasz — znika. Nikt nie musi edytować strony.
- ✓Jeden fragment kodu, kopiowany przyciskiem z listy ofert.
- ✓Widget dla wybranej grupy — inne zestawy ofert na różnych podstronach.
- ✓Strona testowa — sprawdzasz wygląd, zanim kod trafi na produkcję.
- ✓Bez przebudowy szablonu — widget nie wymaga zmian w Twoim CMS-ie.
Kod kopiujesz jednym przyciskiem z listy ofert — na stronie firmy nie ma nic do skonfigurowania.
Zgłoszenia układają się same
Aplikacja z formularza od razu staje się kandydatem przypiętym do właściwej oferty — z CV, zgodami i datą. Nie ma etapu „przepisz z maila”.
- ✓Plakietka „Nowy” i licznik przy Kandydatach — widoczny w całym module, gaśnie po otwarciu karty.
- ✓Pięć etapów — niezweryfikowany, wstępna selekcja, rozmowa, zatrudniony, odrzucony — zmieniasz je z listy.
- ✓CV przy kandydacie, a nie w skrzynce pocztowej.
- ✓Widok wspólny albo per oferta — zależnie od tego, ile naborów prowadzisz naraz.
Zgoda kandydata nie jest dodatkiem
Formularz ma zgodę obowiązkową na udział w tej rekrutacji i dobrowolną na przyszłe nabory. Bez tej pierwszej zgłoszenie nie zostaje przyjęte — nie zapisuje się ani kandydat, ani CV.
- ✓Zapisana treść zgody — dokładnie ta wersja, którą kandydat widział.
- ✓Data, źródło i adres IP — wiadomo, kiedy i skąd zgoda przyszła.
- ✓Termin ważności liczony od liczby miesięcy z ustawień modułu.
- ✓Wygasła zgoda jest oznaczona, więc nie zaprosisz kogoś, kto już się nie zgodził.
wyrażona 12.09.2026 · formularz oferty · ważna do 12.09.2027
dobrowolna · wyrażona 12.09.2026
zapisana w wersji, którą kandydat widział przy wysyłce
Drobiazgi, które widać dopiero w pracy
Nie sprzedają modułu na pierwszy rzut oka, ale to one decydują, czy po miesiącu nadal się go używa.
Grupy ofert
Oferty zbierasz w procesy — „Magazyn Wrocław”, „Sezon letni” — filtrujesz listę jednym kliknięciem i zawężasz do nich widget.
Scalanie duplikatów
Zgłoszenia z tym samym e-mailem lub telefonem moduł pokazuje obok siebie i pozwala połączyć w jedną kartę — razem z CV, zgodami i historią.
Ustawienia modułu
Domyślny status oferty, forma zatrudnienia, tryb pracy, waluta i to, ile miesięcy żyją zgody — ustawiasz raz, obowiązuje w każdej nowej ofercie.
Wyszukiwarka
Ofertę znajdziesz po stanowisku i lokalizacji, kandydata po nazwisku, e-mailu i telefonie — także wtedy, gdy naborów jest kilkadziesiąt.
API
Oferty, grupy i kandydaci są dostępni przez API, więc dane wyeksportujesz albo podepniesz do własnego systemu.
Przycisk AI
Wbudowany prompt pozwala sterować modułem opisem — „otwórz nabór na magazyniera we Wrocławiu” — zamiast klikaniem po formatkach.
Pierwsze ogłoszenie opublikujesz dziś
Rekrutownik jest częścią Intum — zakładasz konto i od razu masz ogłoszenia, widget i listę kandydatów.